Author Avatar por Jesús Cerda
julio 2, 2019

Estrategia de Recursos Humanos Nacional en Valeo Automotriz

 

 

Agregar valor a la gestión de la organización, enfocarse en las personas, hablar con verdad, cuidar de otros y cuidar de si mismos, como un equipo que trabaja de manera articulada, pudieran ser algunas de las conclusiones a las que se llegaron en este extraodrinario evento en San Luis Potosí en el que mas de 18 profesionales de los recursos humanos se reunieron a revisar el futuro inmediato de semejante organización que provee de insumos de alta calidad a la industria automotriz.

Se habló de trabajar arduamente en ser y continuar siendo excelentes, re-conocerse, hacer una constante auto-revisión y vibrar por la emoción de servir a otros.

La música siempre presente como una puerta que nos abre un mar de oportunidades nos aclaró que sin autoconocimiento, la gestión propia y la de otros es misión imposible.

Gracias Alberto, Gracias Valeo Automotriz  por dejarnos compartir un poquito del futuro que están construyendo.

Una buena estrategia es transformar a todo aquel con gente a su cargo en un Embajador del Pago Emocional con el Emotional PayCheck Institute of Canada y con ICONO WorkFocus

#SOMOSICONO

COMENTARIOS

21 responde a “Estrategia de Recursos Humanos Nacional en Valeo Automotriz”

  1. Pilar Espinosa dice:

    Eres un consultor de primer nivel!! Felicidades

  2. Alberto Villalpando dice:

    Alberto Villalpando:
    Jesús, apreciamos mucho tu muy valiosa contribución a nuestro equipo de trabajo.
    Nos has dejado un aprendizaje importante en el sentido de articular la gestión de grandes talentos para “sintonizarlos” en un mismo fin, auto-observación y autoconocimiento, conocer y gestionar nuestras emociones, enfocarnos en el desarrollo de nuestro talento con RH y como ayudar a los demás a desarrollar su talento.
    Además las muñecas que presentaste y obsequiaste al equipo causaron un sentido importante de “inclusión y responsabilidad social”.
    Jesús muchísimas gracias!!! (Mejor conocido ahora por el equipo como “Jesús Terrenal”!!!)

    • Jesús Cerda dice:

      Fue evidente que la atención en el bienestar de las personas es importante para los asistentes, eso marca la diferencia y confío en el autoanálisis que seguirá fluyendo discretamente en cada uno, gracias por sus amabilidades!

  3. Juan Jose Gonzalez dice:

    Gracias Jesus por compartirnos tu experiencia y buena vibra en nuestro seminario de Valeo. Nos compartiste datos de primer nivel. Saludos

  4. Karina Martínez dice:

    Esta sesión me permitió re-evaluar la importancia de trabajar en sinergia entendiendo/ aceptando las diferencia que puede haber dentro de un equipo; y como estas diferencias nos ayudan a alcanzar de una mejor manera los objetivos trazados; es de suma importancia valorar el trabajo que tenemos con equipos de RH y de las transcendencia que queremos realizar desde nuestro puesto de trabajo.
    Me gusto la forma en la que se desarrollo la sesión, así como el material didáctico para poder llegar a las conclusiones antes mencionadas.

  5. Bernardo Madero dice:

    Sin duda el papel de los gestores de Recursos Humanos hoy en día debe ser de promover el bienestar de los empleados en las empresas, debemos fomentar el equilibrio entre trabajo y vida personal y saber identificar aquellos factores que bloquean la supervivencia de los colaboradores en la organización y aquellos que la promueven.
    Gracias Jesús por esta interesante charla.

  6. Hector dice:

    Excelente sesiòn, divertida y muy constructiva.

    • Jesús Cerda dice:

      Gracias Héctor
      ¿Conoces la historia de los requisitos para contratarse en una empresa X en X lugar?, siempre les piden la credencial del Héctor. ¿tienes algo que ver?

  7. Mónica Meza dice:

    Muchas Gracias Jesús por tu contribución! de gran valor y aportación a nuestra comunidad de HR México – Valeo

  8. Laura Martinez dice:

    Muy buena presentación, muy interesante y de provecho.
    Ojalá haya oportunidad de escucharlo de nuevo.

  9. Emilio Santamaria dice:

    Excelente exposición Jesús.
    Los temas que has tocado son vitales.
    Una buena sesión para regresar a basicos de People.
    Me han llegado muy bien conceptos como “La rueda de la vida”, “Duelo de genios”, “Inteligencia Social -“Autoconocimiento/Autogestión”, “Feedback con las personas cerca de mi”, “Cada dia 10 mins para observarnos”, “Endomarketing – la mejor mercadotecnia”.
    Gracias …
    E

    • Jesús Cerda dice:

      Ahora mismo tengo a mi “observador” recordandome que es tiempo para descansar pero antes debo agradecer tu comentario Emilio, sin duda lo básico, el cuidado de las personas cercanas y de uno mismo marcan distingos
      Gracias

  10. Sergio Barroso dice:

    Jesús, vivimos una buena demostración de involucramiento y trabajo en equipo.
    Una forma clara sencilla de influir en las personas.
    Estar atentos en tiempos de crisis, además me gané el dado.
    Saludos

  11. Vicente Aguilar Ordaz dice:

    Estimado Jesús,
    muchas gracias por compartir tu experiencia,
    todos los temas están centrados en lo más importante de las empresas “el talento” que son personas.
    En un sector tan competido y estresante los temas expuestos por tí son de suma importancia para desarrollar y retener a nuestra gente y llevarlos al más alto nivel de resultados pero con un gran enfoque humano.

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