Author Avatar por Jesús Cerda
mayo 14, 2019

La revolución de la reforma laboral, una campanada que pocos atienden

Analizando las implicaciones de la reforma a la ley laboral, y viendo -desde donde estoy- poco movimiento al interior de las organizaciones, me preocupa un poco que el factor “tiempo” esté jugando en contra a todos los actores en esta nueva realidad.
Si bien a esta fecha no se ha designado aún al titular del nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (y que la primera sesión de la junta de gobierno de esa institución se debe dar 90 días después del nombramiento), pareciera que hay cosas sucediendo en una realidad alterna para que puedan cumplirse los plazos.
Las juntas locales y federales, con muchos asuntos pendientes -además de prepararse para su auto-cierre- deberán presentar un plan para concluir los asuntos que permitirán la implementación de la reforma antes del 1o. de septiembre de este año. Lo que he escuchado de expertos es que, por los volúmenes, cerrar los casos es un trabajo gigantesco por lo que es posible que los planes que se presenten, busquen “comprar” tiempo y además, deba considerarse la capacitación de las personas que atenderán los nuevos organismos (aún no han dicho que sucederá con los empleados actuales del sistema y la situación que implicaría sus bajas de la nómina)
Las nuevas reglas para seleccionar a la “directiva” que representará a los empleados deberá estar lista el 1o de Enero de 2020
¿Están haciendo en tu organización lo propio en caso de que lo necesiten?
¿Están los departamentos responsables enterados de todas estas situaciones?
Si necesitas ayuda, contáctanos, tenemos en red a los mejores asesores para acompañarte en este reto que todavía dará mucho de qué hablar.
CO Jesús Cerda
Dirección
3339562210
jesuscerda@somosicono.com.mx
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COMENTARIOS

8 responde a “La revolución de la reforma laboral, una campanada que pocos atienden”

  1. Pilar Espinosa dice:

    Muy interesante articulo.
    Mucho que reflexionar!

    • Jesús Cerda dice:

      Asi es, ya lo dicen por ahi, “lo unico permanente es el cambio” y algunos tan reacios, sin duda debemos ser creativos todo el tiempo. Saludos

  2. Veronica González dice:

    Jesús creo que tenemos que acelerar los procesos necesarios para estar listos con todo los nuevos requerimientos.

    • Jesús Cerda dice:

      Efectivamente, cada organización debe revisar si los tiempos en los planes se ajustarán a lo que estamos viendo o habrá que reconsiderarlo. O hacer planes inmediatos si es que no se ha hecho nada.

  3. Rodrigo Navarro dice:

    Hola Jesús: esta reforma nos invita -por decirlo de alguna manera- a tener una labor mas activa (así debería de ser) con el personal.
    Necesitamos ser impulsores y trabajar en conjunto con el representante sindical.
    Sugiero hacer un plan de comunicación para que el personal conozca de nosotros (RRHH) lo que es la reforma y ser sus asesores.

    Un abrazo.

  4. Oscar Rodriguez dice:

    Jesús a quienes administramos personal estos artículos nos ayudan a estar informados y saber como proceder en casos muy particulares sobre todo con el apoyo de empresas expertas.
    Buen esfuerzo Saludos

  5. Irma Moya dice:

    Jesús, excelente artículo!

    Te felicito por anticiparte y tener a los expertos en el tema, sin duda, serán de gran utilidad.

    Gracias por compartir.

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