Author Avatar por Jesús Cerda
octubre 4, 2019

NOM 035 y NOM 036, cambian los estilos de liderazgo, la gente es realmente importante finalmente

Son Factores de Riesgo Psicosocial:

Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad,  del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral del trabajador, por el trabajo desarrollado.

Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo;

  1. Las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador;
  2. La falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite);
  3. Las jornadas del trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo,
  4. Rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso;
  5. Interferencia en la relación trabajo-familia,
  6. Liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

Por lo anterior y dado que ya son casos muy recurrentes, la norma incluye supuestos bajo los cuales,  se aplicarán medidas para identificar los factores de riesgo psicosocial y su respectivo control y disminución.

Antes de los cuestionarios sugeridos por la NOM035 o los que desarrollen en tu organización, puedes con estos 6 puntos evaluar el estado de tu organización y consideramos que esto debería verse como una oportunidad para el empleador pues se ve reflejado en el nivel de productividad, así como en la salud de los mismos trabajadores.

En todo cambio cultural se recomienda estudiar la gestión del mismo, establecer pasos y etapas, definir una persona que sea líder constructivo involucrar a todos para asumir suyo el cambio ( y sus conveniencias) y no una imposición, la forma como las personas se comunican en las diferentes etapas del mismo, la manera como las emociones se intercambian creando atajos o también obstáculos al cambio.

 

La NOM 035 que viene en Octubre y esta lista desde hace tiempo, antecede a la NOM 036 que se abre este enero 2020

 

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COMENTARIOS

2 responde a “NOM 035 y NOM 036, cambian los estilos de liderazgo, la gente es realmente importante finalmente”

  1. GUADALUPE E. PILOÑA ZENDEJAS dice:

    Buenas noches Lic Jesús
    Lo felicito por su presentación de esta tarde en UTEG Zapopan, excelente.
    Y a la vez para solicitarle más información acerca de esta NOM 035 Y 036 Ya que me interesa saber las tablas por números de empleados a que están comprometidas las empresas, así como los 5 puntos importantes que deben de reunir las mismas mas detallado, MIL GRACIAS POR SU ATENCIÓN Y CONFERENCIA.Soy DOCENTE UTEG ZAPOPAN.

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